Mohammad Thneibat, M. 2022. تأثير الحوافز المرتبطة بالأداء وتقييم الأداء على تحفيز وتشجيع العمل بطريقة ابداعية: الدور الوسيط للالتزام العاطفي ونشر المعرفة. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 18, 4 (2022). DOI:https://doi.org/10.35516/jjba.v18i4.459.