اتجاهات المديرين نحو ممارسات الحوكمة في المؤسسات والشركات الحكومية في الأردن
DOI:
https://doi.org/10.35516/jjba.v18i4.457الكلمات المفتاحية:
المديرون، الحوكمة، ركائز الحوكمة، ممارسات الحوكمة، المؤسسات والشركات الحكومية، الأردن.الملخص
هدف هذا البحث إلى دراسة اتجاهات المديرين نحو ممارسات الحوكمة في المؤسسات والشركات الحكومية في الأردن. وتضمنت ممارسات الحوكمة التي تمت دراستها الركائز التالية: الأطر القانونية والمؤسسية، وأطر إدارة الاستراتيجية والأداء، وأطر إدارة رأس المال البشري، وأطر إدارة الموارد، وأطر الإدارة التشغيلية. وقد تم قياس ركائز ممارسات الحوكمة من خلال تطوير وتوزيع استبانة على المديرين المسؤولين عن التطوير المؤسسي في المؤسسات والشركات الحكومية المدرجة في قانون موازنات الوحدات الحكومية للسنة المالية 2019، وعددها 57 مؤسسة وشركة حكومية، حيث بلغت نسبة الاستجابة 79%. وتشير نتائج اختبار t للعينة الواحدة إلى أن اتجاهات المديرين نحو ممارسات الحوكمة بشكل عام وفي الركائز ذات الصلة تتجاوز المستوى المتوسط. كما تُظهر نتائج اختبار الارتباط وجود علاقات ارتباط ذات دلالة إحصائية فيما بين الركائز الخمس لممارسات الحوكمة بمستوى دلالة إحصائية مقداره 1%. وخلص البحث إلى أن ممارسات الحوكمة تتضمن الالتزام بالمواصفات والامتثال للأطر والإرشادات والمعايير، وبالتالي تحسين جودة تقديم الخدمات وفي الوقت ذاته حسن استخدام الموارد، مما يعزز ثقة الناس في المؤسسات والشركات الحكومية.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
