تأثير الحوافز المرتبطة بالأداء وتقييم الأداء على تحفيز وتشجيع العمل بطريقة ابداعية: الدور الوسيط للالتزام العاطفي ونشر المعرفة
DOI:
https://doi.org/10.35516/jjba.v18i4.459الكلمات المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية، الالتزام العاطفي، نشر المعرفة، الحوافز المرتبطة بالأداء، تقييم الاداء، العمل بطريقة إبداعية.الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المرتبطة بالتحفيز على العمل الإبداعي لدى المؤسسات على السلوك الإبداعي في العمل. بتفصيل أكثر، فإن هذه الدراسة تنظر إلى دور كل من إدارة التحفيز المرتبط بالأداء وتقييم الأداء من خلال الدور الوسيط للالتزام العاطفي ونشر المعرفة. تم جمع البيانات لغايات الدراسة من 235 مدير وحدة في شركات أردنية في قطاعات الصناعات الدوائية، والتصنيع، والتكنولوجيا، والبنوك. تم استخدام استبانه لجمع البيانات. وتم تحليل البيانات بواسطة برنامج AMOS, V27 باستخدامStructural-equation modeling . كذلك تم استخدام برنامج PROCESS SPSS لتحليل فرضيات العامل الوسيط. وأظهرت النتائج أن التحفيز المرتبط بالأداء وتقييم الأداء المرتبط بتطوير العمل لهما تأثير ايجابي على الالتزام العاطفي ونشر المعرفة. وأظهرت النتائج أن تقييم الأداء له تأثير مباشر على العمل بطريقة إبداعية، وأن الالتزام العاطفي له أثر وسيط في العلاقة بين التحفيز وتقييم الأداء والعمل بطريقة إبداعية.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
