دراسة أثر التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين الالتزام التنظيمي والإبداع الإداري: دراسة ميدانية في شركات الأدوية الأردنية في ظل جائحة كورونا

الملخص

يساهم الإبداع الإداري في دعم تميز أي منظمة عن المنظمات الأخرى من خلال قدرته على إيجاد الحلول المناسبة للمشكلات التي تواجه هذه المنظمة، ومن خلال قدرته على تطوير السلع والخدمات الجديدة، أو من خلال تطوير طرق وأساليب العمل فيها. وقد أخذ هذا الموضوع حيزاً كبيراً من اهتمام الدراسات السابقة، إلا أن هنالك بعض الجوانب التي ما زال يكتنفها الغموض حول أثر كل من الالتزام التنظيمي والتمكين الإداري من جهة والإبداع الإداري من جهة أخرى، خصوصاً في ظل جائحة كورونا التي يعيشها العالم اليوم. وبالتالي فإن هذه الدراسة تهدف لمعرفة أثر الالتزام التنظيمي بأبعاده المختلفة في الإبداع الإداري في شركات الأدوية الأردنية بوجود التمكين الإداري بأبعاده كمتغير وسيط. وقد تم جمع بيانات الدراسة من خلال عينة عشوائية بسيطة حجمها (201) من الموظفين العاملين في شركات الأدوية الأردنية، وقد تم استخدام (Structural equation modeling (SEM)) باستخدام برمجية (AMOS.20).

وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، كان من أهمها وجود علاقات ارتباط قوية بين معظم متغيرات الدراسة، بالإضافة إلى وجود أثر معنوي للتمكين الإداري في الإبداع الإداري بوصفة متغيراً تابعاً. وبينت نتائج تحليل الأثر الكلي (المباشرة وغير المباشرة) وجود تأثير لجميع أبعاد الالتزام التنظيمي في الإبداع الإداري بوجود التمكين الإداري كمتغير وسيط. وفي ضوء هذه النتائج، فقد أوصت الدراسة بضرورة اهتمام شركات الأدوية الأردنية بعقد ورش العمل والندوات والبرامج التدريبية لتعريف العاملين فيها بأهمية الالتزام التنظيمي والتمكين الوظيفي ودورهما في تعزيز الإبداع الإداري، بالإضافة إلى ضرورة اهتمام الشركات المبحوثة بإشراك موظفيها في وضع الأهداف وصياغة السياسات والبرامج والمشاركة في عمليات اتخاذ القرارات، وإشاعة ثقافة العمل بروح الفريق، من خلال تقديم الحوافز بمختلف أنواعها، مما يسهم في تعزيز مستويات الالتزام التنظيمي والإبداع الإداري على حد سواء، خصوصاً في ظل جائحة كورونا.