آراء المقيّمين حول دور الجوائز في خلق واستدامة ثقافة التميز
DOI:
https://doi.org/10.35516/jjba.v19i2.1050الكلمات المفتاحية:
التميز، جوائز التميز، ثقافة التميز، استشراف المستقبل، الرشاقة، المواءمة، الأداء المستدام.الملخص
هدف هذا البحث إلى توضيح آراء المقيّمين حول دور جوائز التميز في خلق ثقافة التميز واستدامتها في المؤسسات والشركات المشاركة في المنافسة على الفوز بجوائز التميز. وهدف البحث إلى الكشف عن وجهات نظر مقيّمي التميز فيما يتعلق بالعلاقة بين تأثير جوائز التميز على كل من الركائز الثلاث للتميز (استشراف المستقبل والرشاقة، والمواءمة والتكامل، والأداء المستدام) وعلى خلق ثقافة التميز واستدامتها. وأشارت مخرجات اختبار t إلى أن تأثير جوائز التميز على استشراف المستقبل والرشاقة، والمواءمة والتكامل أقل بشكل طفيف من المستوى المتوسط، وإلى تأثير لا يختلف إحصائياً عن المستوى المتوسط لجوائز التميز على الأداء المستدام، وخلق ثقافة التميز واستدامتها. ودعمت نتائج اختباري الارتباط والانحدار وجود علاقات ذات دلالة إحصائية بين تأثير جوائز التميز على كل من ركائز التميز الثلاث وعلى خلق ثقافة التميز واستدامتها. وخلص البحث إلى أن بناء ثقافة التميز هو النهج الصحيح للتحسين المستمر لتحقيق النجاح واستدامته في المستقبل واستمرارية الأعمال.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
