سلوك اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه (ADHD) والسلوك الريادي: الدور الوسيط لنية ريادة الأعمال

الملخص

الهدف الرئيسي من هذا البحث هو دراسة العلاقة بين سلوك اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه (ADHD) والسلوك الريادي للطلاب التونسيين. بناءً على نظرية تعديل البيئة الشخصية (P-E)، ونظرية السلوك المخطط (TPB)، وبناءً على تحليل البيانات التي تم جمعها من 267 طالبًا تونسيًا باستخدام استبيان عبر الإنترنت، أظهرت نتائج الدراسة الحالية أنه لا توجد علاقة بين سلوك ADHD والعمل الريادي. ومع ذلك، تلعب النية الريادية دورًا وسيطًا في هذه العلاقة. تشكل هذه النتائج مساهمة نظرية في مجال ريادة الأعمال. وبالمثل، فإن نتائج الدراسة الحالية توفر مزيدًا من الدعم لنظرية تعديل البيئة الشخصية “P-E”، التي تفترض أن وظيفة أحد مكونات سلوك ADHD تعتمد على ملاءمتها البيئية. على وجه الخصوص، يمكن أن تكون بيئة ريادة الأعمال المستقلة وغير المؤكدة خيارًا وظيفيًا جذابًا للأشخاص الذين يظهرون سلوكًا مفرط النشاط/متسرعًا. أما بالنسبة لنظرية السلوك المخطط “TPE”، فقد أظهرت نتائج هذه الدراسة أيضًا أن النية سابقة أساسية لسلوك ريادة الأعمال. والجدير بالذكر أن هذا البحث له أيضاً آثار عملية. وبالتالي، يمكن أن يقوم أصحاب المصلحة في بيئة ريادة الأعمال (المدرسون، والحاضنات، والمدربون المحترفون، ... إلخ) باستخدام هذه النتائج لاكتشاف رواد الأعمال المستقبليين واستيعاب بطالة خريجي الجامعات التونسية.