العلاقة بين القدرات المميزة للشخصية المبدعة والاستعداد التنظيمي المدرك للتغيير الاستراتيجي لدى مديري الشركة المصرية للاتصالات
DOI:
https://doi.org/10.35516/jjba.v19i4.1721الكلمات المفتاحية:
القدرات المميزة للشخصية المبدعة، الاستعداد التنظيمي المدرك للتغيير الاستراتيجي، الشركة المصرية للاتصالات.الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى العلاقة بين القدرات المميزة للشخصية المبدعة والاستعداد التنظيمي المدرك للتغيير الاستراتيجي. اتبعت الدراسة المنهج التحليلي الكمي كمنهج للدراسة، وطبقت الدراسة على عينة بلغت (319) مفردة عاملة في الشركة المصرية للاتصالات، وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (1850) مفردة. وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: كانت درجة إدراك الأفراد للقدرات المميزة للشخصية المبدعة والاستعداد التنظيمي المدرك للتغيير الاستراتيجي متوسطة، كذلك توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة مباشرة ومعنوية بين القدرات المميزة للشخصية المبدعة والاستعداد التنظيمي المدرك للتغيير الاستراتيجي. وتقترح الدراسة على الشركة موضوع البحث مزيجاً تعويضياً مناسباً للأفراد أصحاب القدرات الإبداعية الخاصة لديها لتحافظ عليهم، وتطوير المهارات القيادية داخل الشركة، وبناء نظم وإجراءات عمل مرتبطة مع استراتيجيات التغيير لمضاعفة القدرات الإبداعية للمورد البشري وزيادة قيمتها وتنافسيتها.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 Sanaa Mostafa Mohammed Mohammed
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
