نية العمل الحر وسلوكياته: استنتاج المحددات والدور المعدِّل للدوافع الذاتية
DOI:
https://doi.org/10.35516/jjba.v21i4.351الملخص
الهدف الرئيسي من هذه الدراسة هو البحث في محددات نية العمل الحر ودراسة تأثير الدوافع الذاتية في العلاقة بين نية العمل الحر وسلوكيات العمل الحر باستخدام نظرية السلوك المخطط. تم تطبيق استبانة على 350 طالباً وطالبة من الجامعات الحكومية والخاصة في مدينة لاهور، باكستان. وتم تحليل البيانات باستخدام SmartPLS. وتشير نتائج الاستبانة إلى إن اتجاهات الطلاب والأعراف الاجتماعية والسيطرة السلوكية المحسوسة لها تأثير قوي ومباشر على نوايا العمل الحر. ويتأثر سلوك الطلاب بشكل مباشر بنيتهم في العمل لحسابهم الخاص، ويتأثر هذا السلوك بالدوافع الداخلية بحيث تكون العلاقة الإيجابية أقوى عندما يكون الدافع الداخلي أعلى. وهناك حاجة ماسة إلى ربط مؤسسات التعليم العالي بسوق العمل والحكومة لتعزيز أنشطة ريادة الأعمال، حيث يمكن للسياسات ذات الصلة أن تساهم بشكل مباشر في السوق المحلي في باكستان واقتصادها. كذلك فإن هناك حاجة إلى برامج تدريبية وتعليمية تتعلق بالعمل الحر للتأثير على اتجاهات الشباب ودوافعهم الذاتية. ويمكن للدراسات المستقبلية دراسة العوامل الثقافية والاجتماعية والاقتصادية، وكذلك دور الدوافع الخارجية للحصول على نظرة أعمق لهذا المفهوم.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
