تأثير إدمان العمل على اختلال التوازن بين العمل والحياة

الملخص

تبحث هذه الدراسة في تأثير إدمان العمل على اختلال التوازن بين العمل والحياة لدى الموظفين وعلاقته برضاهم الوظيفي والتوتر، لا سيما في أثناء فترة .COVID-19 تستخدم الدراسة المنهج الكمي مع نمذجة المعادلات الهيكلية(SEM) . تكون مجتمع هذه الدراسة من موظفي جاكرتا العاملين في القطاع المالي بعينة إجمالية من 203 أشخاص. تم أخذ البيانات من أبريل إلى أغسطس عام 2022. لقد أظهرت النتائج أن إدمان العمل لا يؤثر على عدم التوازن بين العمل والحياة (b = 0,00, p = 0.00)، وضغوطات العمل
(b = -0.33, p = -0.03) أو الرضا الوظيفي (b = -0.19, p = -0.20). وأن عدم التوازن بين العمل والحياة يؤثر على ضغوطات العمل (b = 0.77, p = 0.77) ولا يؤثر على الرضا الوظيفي (b = 0.20, p = 0.00)، بينما يؤثر ضغط العمل على الرضا الوظيفي (b = 0.20, p = 0.00). كذلك كشفت نتائج الدراسة أن الموظفين ليسوا مثقلين بالعمل بسبب عدم التوازن بين العمل والحياة، وضغوطات العمل، والرضا الوظيفي. وتوصي الدراسة بأن تقوم المؤسسات بإنشاء برامج لتحويل الشعور بعدم التوازن بين العمل والحياة إلى توازن بين العمل والحياة، وتقليل التوتر، وزيادة الرضا الوظيفي.