مناورات الشركات التجارية الصغيرة: الفعالية المتآزرة للابتكار وإدارة المواهب وثقافة الموانع لتحسين الأداء
DOI:
https://doi.org/10.35516/jjba.v22i2.857الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى فحص تأثير إدارة المواهب على الأداء التنظيمي بوساطة مناخ الابتكار المتآزر، والتحقيق في القوة المعدلة للثقافة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب والأداء التنظيمي. وتشير هذه الدراسة إلى استجابة 292 من أصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة في إندونيسيا. تم استخدام تقنيات نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) لاختبار الفرضيات. وقد توصلت هذه الدراسة إلى فشل دعم النظرية التي تنص على أن إدارة المواهب لها تأثير إيجابي على الأداء التنظيمي. ويبدو أن مناخ الابتكار المتآزر يتوسط الارتباط بين إدارة المواهب وأداء الشركات الصغيرة. كذلك تعزز الثقافة التنظيمية العلاقة بين إدارة المواهب والأداء التنظيمي. ويوسع بحثنا تطبيق النظرية الاجتماعية المعرفية، حيث تعمل إدارة المواهب كنشاط يضيف قيمة في شركات الأعمال الصغيرة.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
