أثر الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق التميز التنظيمي بوجود المرونة التنظيمية كمتغير وسيط في شركات الاتصالات الأردنية
DOI:
https://doi.org/10.35516/jjba.v19i3.1123الكلمات المفتاحية:
الرشاقة الاستراتيجية، التميز التنظيمي، المرونة التنظيمية، شركات الاتصالات الأردنية.الملخص
هدفت الدراسة إلى قياس أثر الرشاقة الاستراتيجية بأبعادها في تحقيق التميز التنظيمي بوجود المرونة التنظيمية كمتغير وسيط في شركات الاتصالات الأردنية. تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين العاملين في الإدارتين العليا والوسطى في شركات الاتصالات الأردنية، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى الرشاقة الاستراتيجية ومستوى التميز التنظيمي والمرونة التنظيمية كان بدرجة مرتفعة على مقياس ليكرت الخماسي، إضافة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) للرشاقة الاستراتيجية (الحساسية الاستراتيجية، ووحدة القيادة، وسيولة الموارد) بأبعادها مجتمعة في تحقيق التميز التنظيمي بوجود المرونة التنظيمية كمتغير وسيط في شركات الاتصالات الأردنية. وأوصت الدراسة بضرورة تطبيق شركات الاتصالات الأردنية الرﺷﺎﻗﺔ اﻻﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ ﰲ جميع هياكلها الإدارﻳﺔ، وﻛذلك تطبيق المرونة اﻟﺘنظيمية كي تتمكن من الاستمرار ﰲ تحقيق الميزة اﻟﺘﻨﺎﻓﺴـــﻴﺔ المستدامة.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
