المحددات الاقتصادية والاجتماعية للطلب على العمالة المنزلية: حالة الأردن أنموذجاً
الكلمات المفتاحية:
العمالة الوافدة، العمالة المنزلية، نسبة التَرجيح (الاختلاف)،، الأردنالملخص
الهدف: تبحث هذه الدراسة عن المحددات الاقتصادية والاجتماعية وأثرها في قرارات استقدام العمالة المنزلية في الأردن، وتهدف الدراسة إلى التعرف على المحددات التي تؤثر في الطلب على العمالة المنزلية في الأردن.
المنهجية: اعتمدت في تحليلها على نموذج الانحدار اللوجستي ثنائي القيمة والذي يستخدم في تحليل البيانات الوصفية، وتم دراسة الكثير من المتغيرات التي كان من المتوقع أنْ تؤثر في الطلب على العمالة المنزلية كمتغيرات مستقلة.
النتائج: أظهرت نتائج التحليل القياسي أنَّ عدد أفراد الأسرة له تأثير كبير وموجب على وجود العمالة المنزلية، وبنسبة ترجيح 22 مرة، إذ يأتي في المرتبة الأولى، وفي المرتبة الثانية يأتي دخل الأسرة من حيث الأهمية في التأثير الموجب على وجود العمالة المنزلية، وبنسبة ترجيح 18 مرة، و بينما يأتي تحويلات العاملين في الخارج في المرتبة الثالثة في الأهمية وبتأثير موجب ونسبة ترجيح 6 مرات، وفي المرتبة الرابعة يأتي وجود الأطفال تحت سن العاشرة في الأسرة، إضافة إلى وجود الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة في الأسرة الذي يأتي في المرتبة الخامسة في التأثير السلبي على الطلب على العمالة المنزلية.
الخلاصة: توصي الدراسة بإجراء دراسات مستفيضة على الأسر الأردنية من قبل وزارة العمل، ولاسيما مع ظهور متغيرات اقتصادية واجتماعية عديدة مؤخرًا تستدعي البحث والاهتمام، وكذلك دراسات تقييمية حول الحاجة الفعلية لهذه العمالة في ضوء الوضع الحالي لسوق العمل وما يعانيه من اختلالات بسبب أزمة جائحة كورونا؛ بهدف اجراء الإصلاحات الضرورية لصالح جميع الجهات المعنية.
المراجع
Borjas, J. (2016). Labor Economics, 7nd ed, Harvard University.
Carlos, R. D. (2002). On the Determinants of International Migration in the Philippines: An Empirical Analysis 1. International Migration Review, 36(1), 81-102.
Greene, H. (1993). Econometrics Analysis, 2nd ed. New York University, Prentice Hall International, Inc., p.589.
Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2009). Basic econometrics. McGraw-hill.
Joseph, R., Natrajan, B. & Lobo, R. (2019). Domestic workers and the challenges of collectivization: labor NGOs, neighborhoods, apartment complexes, Decision, 46: 99-109.
Pinnawala, M. (2013). Assertive wife, cooperative husband: changing household power structure and returned migrant women in Sri Lanka, Pakistan Journal of Women's Studies= Alam-e-Niswan= Alam-i Nisvan, 20(1), 35.
Pisani, M. J. & Yoskowitz, D. W. (2002). The maid trade: Cross‐border work in South Texas. Social science quarterly, 83(2): 568-579.
Rajan, S. I. & Sukendran, S. (2020). Understanding female emigration: experience of housemaids. In India Migration Report 2010 (pp. 182-195). Routledge India.
Sekaran, U. (2003). Research methods for business: A skill-building approach (4th ed.). New York: John Wiley & Sons Inc., 294.
Simpson, B. (2017). Demographic and economic determinants of migration, IZA world of labor.
Teixeira, J. C. (2021). Brazilian housemaids and COVID‐19: How can they isolate if domestic work stems from racism?. Gender, Work & Organization, 28: 250-259.
Ayoub, M. (1996), The Impact of Foreign Domestic Workers on the Jordanian Family (a field study on a sample of Jordanian families in the city of Amman), Published Master Thesis, University of Jordan, Amman, Jordan.
Central Bank. (2019). Annual Report, published report, The official website of the Central Bank, Amman, Jordan.
Economic and Social Council. (2016). The Status of Jordanian Women’s Economic Participation in the Private Sector. Amman, Jordan.
Economic and Social Council. (2019). Country status report, Amman, Jordan.
Fakih, A. & Marrouch, W. (2012). Determinants of domestic workers' employment: Evidence from Lebanese household survey data.
Alhamidi, T. (2010). Maids recruitment between necessity and social bragging, National Center for Human Resources Development, Amman, Jordan.
International Labor Organization (ILO). (2015). Employers’ perspectives towards domestic workers in Jordan: a qualitative study on attitudes, working conditions and the employment relationship, Regional Office for Arab States, Beirut, Lebanon.
International Labor Organization (ILO). (2017). Migrant domestic and garment workers in Jordan: A baseline analysis of trafficking in persons and related laws and policies, International Labor office, Fundamental Principles and Rights at Work Branch, Geneva, Switzerland.
International Organization for Migration. (2018). Annual Report, Geneva, Switzerland.
Ministry of Labor. (2020). Annual Report, Amman, Jordan.
National Center for Human Resources Development, Ministry of Labor, Al-Manar (2016). Reasons for the low participation of women in the labor market and the extent of integrating the concept of gender, Amman, Jordan.
Alshahrani, S. (2011). Asian feminist employment and its impact on juvenile delinquency in Saudi society, a field study of the impact of using Asian female labor on some Saudi families and some cases of juveniles in the observation house in Riyadh. Unpublished Master Thesis, Riyadh, Naif Arab Academy for Security Sciences, Suadi Arabia.
Altarawneh, Y. (2020). Economic Development and Female Labour Force Participation in Jordan: A Test of the U-Shaped Hypothesis. Jordan Journal of Economic Sciences, 7(1).
Alwazzani, K., Al-Saket, M., Al-Khasawneh, S., Al-Halaiqa, M. et al. (2008). Future Prospects for the Jordanian Workforce, Jordan, Amman: Philadelphia University Publications - Center for Future Studies.
