تأثير الإنفتاح التجاري على فجوة الأجور بين الجنسين
DOI:
https://doi.org/10.35516/jjes.v11i2.1016الكلمات المفتاحية:
الانفتاح التجاري، فجوة الأجور بين الجنسين، الاستثمار الأجنبي المباشر، مشاركة النساء في سوق العملالملخص
الأهداف: يهدف هذا البحث إلى تقييم تأثير الانفتاح التجاري على عدم المساواة في الأجور بين الجنسين في 20 دولة مختارة عربية وغير عربية. وقد تم استخدام السلاسل الزمنية المقطعية التي تغطي الفترة من 2010 إلى 2019، وتم توظيف نموذجي انحدار مقطعي زمني.
© 2024 DSR Publishers/ The University of Jordan.
This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution (CC BY-NC) license https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
المنهجية: وقد تم تقدير النموذج باستخدام العينة كاملة لقياس تأثير نسبة التجارة من الناتج المحلي الإجمالي ونسبة الاستثمار الأجنبي المباشر من الناتج المحلي الإجمالي ومشاركة النساء في سوق العمل ومشاركة النساء في البرلمان على فجوة الأجور بين الجنسين، وتم إعادة التقدير لنفس النموذج بعد تقسيم دول العينة إلى فئتين: الدول الكبيرة والصغيرة.
النتائج: تشير النتائج إلى أن نسبة التجارة من الناتج المحلي الإجمالي تؤثر إيجاباً وبشكل ملحوظ على فجوة الأجور بين الجنسين في العينة الكلية، بينما كان تأثير نسبة الاستثمار الأجنبي المباشر من الناتج المحلي الإجمالي سلبي ومعنوي. وبالإضافة إلى ذلك، تبين أن مشاركة النساء في البرلمان لها تأثير سلبي ومعنوي على فجوة الأجور بين الجنسين، بينما لا تظهر مشاركة النساء في سوق العمل أي ترابط معنوي. فيما يتعلق بالدول الكبيرة، فقد وجد الباحثان أن نسبة التجارة من الناتج المحلي الإجمالي تؤثر إيجابياً وبشكل معنوي على فجوة الأجور بين الجنسين، ومشاركة النساء في سوق العمل مرتبطة بشكل سلبي بالفجوة بين الجنسين. ومع ذلك، فإن نسبة الاستثمار الأجنبي المباشر من الناتج المحلي الإجمالي ومشاركة النساء في البرلمان لم تظهر تأثيراً معنوياً في هذه الدول. بالنسبة للدول الصغيرة، فقد وجد الباحثان أن مشاركة النساء في البرلمان فقط لها تأثير سلبي ومعنوي على فجوة الأجور بين الجنسين.
الخلاصة: تسلط نتائج الدراسة الضوء على الديناميات المعقدة بين الانفتاح التجاري وعدم المساواة في الأجور بين الجنسين، مؤكدة التأثيرات المتباينة استناداً إلى حجم الدول. يجب على صانعي القرار أخذ هذه النتائج بعين الاعتبار أثناء وضع استراتيجيات مستهدفة للتعامل مع اختلافات الأجور بين الجنسين في سياق الانفتاح التجاري.
المراجع
Assaf, A. (2018). Evaluating the Impact of Trade Openness on Women’s Job Opportunities: An Analysis for Middle East Countries. Global Journal of Economics and Business – Vol. 4, No. 1, 2018, pp. 99 - 110 e-ISSN 2519-9293, p-ISSN 2519-9285 Available online at http:// www.refaad.com.
Alhawarin I. and Kreishan F. (2017). Minimum Wage Compliance in the Private Sector: The Case of Wage and Salary Workers in Jordan. Jordan Journal of Economic Sciences, Volume 4, No. 2.
Al-Tarawneh and Al-Assaf G. (2014). Trade Openness and Real Investment in Jordan an ARDL Bound Testing Approach. Jordan Journal of Economic Sciences, Volume 1, No.1.
Becker, G. (1971). The economics of discrimination. University of Chicago Press.
Gedik, M. and Gunel, T. (2021). Factors Affecting Gender Wage Gap: Empirical Evidence from Selected OECD Countries. academic Review of Economics and Administrative Sciences Year: 2021. Vol-Issue: 14(3) pp: 1051–1061, ISSN: 2564-6931, DOI: 10.25287/ohuiibf.823479, Yayın Tarihi/Published: 31.07.2021.
Greenaway, D. and Nelson, D. (2000).The assessment: globalization and labour-market adjustment. Oxford Review of Economic Policy, Volume 16, Issue 3, September 2000, Pages 1–11, https://doi.org/10.1093/oxrep/16.3.1
Greene, W. H. (2018). Econometric Analysis (8th ed.). Pearson New York NY.
Hailat, A. and Hailat, M. (2021). The Impact of Educational Attainment on Employment Opportunities and Wages in Jordan. Jordan Journal of Economic Sciences, Volume 8, No.2, 2021
Heckscher, E. and Ohlin, B. (1991). Heckscher Ohlin Trade Theory. Cambridge (Mass.), MIT Press.
Ileri, S. and Ulu, M. (2021). Is Trade Against or in Favor of Women? Empirical Evidence from Manufacturing Sector in Turkey. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 43, Sayı: 1, Haziran 2021, ISSN: 2587-2672, ss/pp. 213-230 DOI: 10.14780/muiibd.960340.
Johansen, S. and Juselius, K. (1990). Maximum Likelihood Estimation and Inference on Cointegration with Applications to the Demand for Money. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 52, 169-210.
Kim, S. (2020(. The Impact of Trade Liberalization on Gender pay gap of South Korea's Labor Market. Honors Thesis. 117. https://red.library.usd.edu/honors-thesis/117.
Levine, L. (2003). The Gender Wage Gap and Pay Equity: Is Comparable Worth the Next Step?. Report for Congress, Congressional Research Service.
Mukhopadhyay, U. (2018). Trade liberalization and Gender Inequality: Role of Social Norms. Indian Growth and Development Review. Vol. 11 No. 1, 2018 pp. 2-21, Emerald Publishing Limited 1753-8254 DOI 10.1108/IGDR-07-2017-0051.
Rasekhi, S. and Hosseinmardi, H. (2012). An Impact of Globalization on Gender Wage Inequality: A case Study of Selected Developing Countries. International Journal of Business and Development Studies. Vol. 4, No. 1, (2012) pp.27-40.
Wood, A. (1991). North-South trade and female labour in manufacturing: An asymmetry. Journal of Development Studies, 27(2): 168-89.
Warrad, T. (2018). Trade Openness, Economic Growth and Unemployment Reduction in Arab Region. International Journal of Economics and Financial Issues. ISSN: 2146-4138, available at http: www.econjournals.com International Journal of Economics and Financial Issues, 2018, 8(1), 179-183.
Yousef, E. and Warrad, T. (2020). The Determinants of Economic Growth in Selected Arab Countries over the Period 1998-2017. Jordan Journal of Economic Sciences, Volume 7, No.1,2020
